1、女方不愿离婚闹到工作单位咋办

第一，若女方到你工作单位闹事，这已侵犯你的正常工作秩序。你可尝试与女方交流，明确表明你的态度，告知其行为不当，需要她停止干扰。

从法律角度，若女方行为严重干扰你的名誉、给你导致精神或物质损害，你可考虑采集有关证据，譬如现场视频、证人证言等。之后，可依据《治安管理处罚法》，向公安机关报案，需要对其扰乱单位秩序的行为进行处罚。

同时，关于离婚事宜，若协商不成，你可向法院提起离婚诉讼。在诉讼中，你需提供夫妻感情破裂的证据，如分居证明、感情不和的聊天记录等。法院会依据具体状况作出判决，以妥善解决离婚纠纷，维护你的合法权益。

2、女方不愿离婚如何要孩子的抚养权

若女方不愿离婚，争取孩子抚养权可从以下几方面着手。第一，证明自己抚养条件更优，如稳定收入能保障孩子生活学习，好居住环境利于孩子成长等。第二，表明孩子与自己生活更有利其身心健康，譬如讲解自己能给予孩子更多情感关怀与伴随。再者，可采集女方不合适抚养孩子的证据，如女方有不好的癖好、疾病不利于孩子成长等。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼并倡导抚养权，在诉讼中充分举证，法官会综合各方面原因，根据最有益于未成年子女的原则判决抚养权归属。

3、女方不愿离婚想折磨男方该咋办

若女方不愿离婚想折磨男方，男方可采取以下手段。第一，可尝试与女方交流协商，明确表达自己坚决离婚的意愿，看能否达成一致。若协商无果，男方可向法院提起离婚诉讼。在诉讼中，要提供夫妻感情确已破裂的证据，譬如分居证明、女方折磨行为的有关证据等。法院经审理，若认定感情破裂，会判决准予离婚。

同时，男方在这段时间应该注意保护自己安全，防止女方过激行为导致人身伤害。若女方有威胁、暴力等行为，准时报警，留存有关记录，这对后续离婚诉讼及保障自己权益都有帮助。总之，通过合法渠道，以事实和证据推进离婚进程，摆脱这种折磨局面。

当遇见女方不愿离婚还闹到工作单位的状况，确实会叫人头疼不已。除去可能对工作情绪和效率产生影响外，这种行为还可能侵犯个人的工作权益和生活安宁。譬如，干扰正常工作秩序可能致使被单位警告或处分等。面对如此的棘手情况，假如你不了解在法律上有什么渠道可以解决，又该怎么样保障自己合法权益，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细分析，帮你理清思路，找到妥善应付女方不愿离婚闹到工作单位这一难点的有效方法，让你能安心回归正常生活与工作。